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Claim: La Directiva Europea de Transparencia Salarial entrará en vigor en menos de 20 días en España.
TrueLa Directiva Europea de Transparencia Salarial debe ser transpuesta en España antes del 7 de junio de 2026, lo que está a menos de 20 días de la fecha actual (26‑05‑2026).
Claim: A partir de ahora, las ofertas de empleo deberán incluir el rango salarial antes de la entrevista.
Partially trueEn la UE, la Directiva de Transparencia Salarial obliga a que la información salarial se publique antes de la entrevista (a partir del 7 de junio de 2026), pero la norma no es global.
Claim: Las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su trabajo anterior.
FalseEl artículo de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE prohíbe preguntar el historial salarial, pero la medida solo entra en vigor el 7 de junio de 2026, por lo que a fecha de hoy (26‑05‑2026) las empresas aún pueden hacerlo.
Claim: Los trabajadores podrán solicitar información sobre los salarios medios de personas que realizan trabajos similares.
TrueA partir de junio de 2026, la Directiva de Transparencia Salarial de la UE otorga a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre los salarios medios de personas que realizan trabajos similares.
Claim: Las empresas deberán justificar diferencias salariales entre empleados que desempeñan funciones equivalentes.
TrueLa Directiva de Transparencia Salarial de la UE obliga a las empresas a hacer transparentes sus prácticas salariales y a justificar cualquier diferencia salarial entre empleados que realicen funciones equivalentes.
Claim: Las compañías grandes estarán obligadas a informar sobre su brecha salarial entre hombres y mujeres.
TrueA partir de junio de 2026, la Directiva de Transparencia Salarial de la UE obliga a las empresas de 100 o más empleados a informar sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Claim: Si la diferencia salarial injustificada supera el 5 %, la empresa tendrá que revisarla y corregirla.
TrueSegún la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, si la brecha salarial de género injustificada supera el 5 %, la empresa debe explicarla y corregirla en un plazo de seis meses.
Claim: La carga de la prueba de que no existe discriminación salarial recae en la empresa, no en el trabajador.
TrueSegún la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, la carga de la prueba de que no existe discriminación salarial pasa al empleador y no al trabajador.